Leent u wel eens personeel in voor uw onderneming? Dan loopt u het risico op hoge boetes of aansprakelijkheid voor loonheffingen en btw als u de zaken niet goed geregeld heeft. In deze advieswijzer treft u een overzicht aan van de belangrijkste aandachtspunten die van toepassing zijn wanneer u personeel gaat inlenen.

Van inlenen is sprake als personeel dat in dienst is bij een andere ondernemer in uw onderneming onder uw leiding of toezicht werkzaamheden verricht. De andere ondernemer kan een uitzendbureau zijn, maar bijvoorbeeld ook een collega-ondernemer die zijn personeel (tijdelijk) aan u uitleent. Blijft het personeel onder leiding en toezicht van de andere ondernemer, dan is er geen sprake van inlenen maar van aannemen van werk. U kunt dan niet als inlener aansprakelijk gesteld worden, maar mogelijk krijgt u wel te maken met de ketenaansprakelijkheid.

Download de Advieswijzer Personeel Inlenen

Een greep uit de onderwerpen in deze advieswijzer:

  • Verlegging van btw
  • Inlenersaansprakelijkheid
  • Verklaring van betalingsgedrag
  • Registratie van gegevens
  • Gebruik G-rekening
  • Certificering uitlener
  • Waadi-check
  • Verplichtingen werkgever
  • Wet aanpak schijnconstructies
Download

Advieswijzer Personeel inlenen

In een tijd waarin specifieke, specialistische kennis steeds vaker wordt ingeleend komen inleenconstructies steeds vaker voor. Ook kiezen steeds meer organisaties voor de flexibiliteit van tijdelijk personeel. In dergelijke situaties komt de Advieswijzer Personeel Inlenen In 2017 uitstekend van pas.

Wilt u meer informatie, advies over de werkwijze voor uw organisatie of hulp bij een actueel vraagstuk? Onze specialisten staan u graag bij. Neemt u dan contact met ons op.

Wilt u meer weten over dit onderwerp?

Neemt u dan contact met ons op

040 - 8800 100 [email protected]