De business trekt aan alle kanten aan. Er zijn weer volop kansen in de markt. Om die kansen te pakken heeft u de juiste medewerkers nodig. Op zich niets nieuws, maar voor u het weet heeft u een probleem.

Vooral in het MKB hoor ik werkgevers nogal eens zeggen dat ze niet aan de juiste mensen kunnen komen. Als ik doorvraag naar hun wervingsstrategie blijkt er vaak nog wel veel winst te behalen. Al snel komt de vraag naar boven: Waarom besteedt u het recruitmentproces niet uit? Wat houdt de uitbesteding dan in?

Professionele ondersteuning

Wij ondersteunen u bij de volgende activiteiten:

  • Opstellen van profiel van de functie
  • Bepalen van een wervingsstrategie met de bijbehorende media
  • Uitzetten en promoten van de vacature
  • Selectie van de kandidaten
  • Voeren van de selectiegesprekken
  • Afnemen van assessments
  • (Gezamenlijk) voeren van eindgesprekken
  • Zorgen voor een introductie van de kandidaat

Waarom zou u beginnen aan nieuwe medewerkers?

Iedere dag dat een vacature langer open staat, mist u omzet. Iedere verkeerd geselecteerde medewerker zorgt voor onrust, verloop en kosten. De energie die u stopt in het wervingsproces kunt u ook in andere zaken stoppen. U krijgt er een team aan professionals bij die resultaat gedreven zijn en die er alleen zijn als u ze nodig heeft. Wij hebben veel ervaring in het overnemen van HR processen. Voor meer informatie over recruitment leest u verder in onze brochure.

Ruben van de Velde

Heeft u vragen over dit onderwerp?

Neem dan even contact op met Ruben van der Velde

06 - 3377 1259 Stuur mij een e-mail

Wilt u meer weten over dit onderwerp?

Neemt u dan contact met ons op

040 - 8800 100 [email protected]